Nie je novinkou fakt, že ak si chce spoločnosť v súčasnosti zamestnať osobu „na dohodu“
alebo „dohodára“, vyplývajú pre neho veľmi podobné povinnosti ako pri zamestnancoch.
Zamestnávateľovi vznikajú ohlasovacie či odvodové povinnosti, čo sa odrazilo na zníženom
počte zamestnaných ľudí na dohodu v poslednej dobe na Slovensku.
Zamestnávatelia sú povinní odvádzať platby do príslušnej zdravotnej poisťovne a Sociálnej
poisťovne tak, ako je to u zamestnancov. Platby sú však rozličné, pretože do úvahy sa berie
typ príjmu (či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem), typ dohody (či je to dohoda
o brigádnickej práce študentov, dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti) a či
osoba poberá dôchodkovú dávku.
Najnižšie odvodové zaťaženie majú starobní a výsluhoví dôchodcovia, nakoľko ich príjem
z dohôd vláda SR zaťažila len starobným poistením a poistením do rezervného fondu
solidarity. Odvodová sadzba predstavuje výšku 23,8 %. Starobní penzisti už pred rokom 2013
neplatili invalidné poistenie.
Od januára 2013 prišlo však k zaťaženiu príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného
pomeru. Dohodári s pravidelným príjmom sú teda zaťažení kompletnými sociálnymi
a zdravotnými odvodmi so sadzbou 48,6 %. V prípade, ak ide o dohodára, ktorý má
nepravidelný príjem – odvody sú vo výške 43,8 %. Nepravidelný príjem je oslobodený od
nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
Osoby so statusom študent, invalidní a výsluhoví invalidní dôchodcovia platia odvody vo
výške 29,8 %. Ide o kompletné dôchodkové poistenie a zamestnávateľ uhrádza garančné
a úrazové poistenie. Študenti od 18 – 26 rokov majú pri uhrádzaní odvodov na dohodu
udelenú výnimku.
Od 01. 01. 2014 sú študenti (18 – 26 rokov) oslobodení od platenia odvodov za dohodu, ktorá
nepresahuje výšku 159 EUR. Navýšená je aj hranica, do ktorej sa neplatia penzijné odvody,
pre študentov do 18 rokov a to z pôvodných 66 EUR na 68 EUR. Do tejto sumy nebudú
odvody zaťažené dôchodkovým, nemocenský poistením a poistením v nezamestnanosti.
Študenti so zárobkom 159 EUR si budú môcť určiť jednu dohodu, na základe ktorej nebudú
z tejto dohody povinne dôchodkovo poistení a to prostredníctvom čestného vyhlásenia. Pri
zárobku na jednu dohodu o brigádnickej práci študenta do hodnoty 159 EUR za študenta
zamestnávateľ zaplatí len garančné a úrazové poistenie vo výške 1,05 % zo zarobenej
sumy (ako to bolo aj v 2012). Suma sa bude zvyšovať každoročne podľa toho, ako narastie
priemerná mzda SR.
